“Fuimos marginados porque éramos negros”… Para Assa, víctima del racismo, un trauma vivido 23 años después

La entrada al mundo laboral fue violenta para Assa*. Poco antes de cumplir 20 años, a finales de los años 1990, se inscribió en una agencia temporal de París para complementar sus estudios de ventas CAP. Se sorprende de las pocas misiones que le ofrecen, más de buceo y no de servicio de habitaciones. Luego descubrió que era una de las trabajadoras temporales catalogadas como PR4 (para personas de color) por la agencia Adecco de Montparnasse, especializada en restauración.

“Cuando lo supe, me sorprendió, me dolió”, dice Assa, que ahora tiene 45 años. Soy francesa, nací aquí y fuimos marginados por ser negros. » En marzo de 2024, la empresa fue condenada por el tribunal penal de París por discriminación en la contratación y en el registro racial entre 1997 y 2001 de 500 trabajadores temporales, la mayoría de los cuales eran negros. Para Assa, el trauma sigue vivo. Este 25 de abril, el Instituto de Estudios y Acciones Ciudadanas (IEAC) organiza una jornada de reflexión sobre los impactos en la salud de la discriminación racial en el trabajo.

Una cuestión invisible en el mundo del trabajo

El trabajo es inmenso para la joven asociación, ya que el racismo es un tema invisible en el mundo laboral. “La cuestión del racismo es incluso más tabú que la del sexismo”, subraya Fatma Bouvet de la Maisonneuve, psiquiatra y presidenta del IEAC. En la República Francesa se nos dice que el racismo no existe, a pesar de todos los informes. » Según una encuesta del INSEE de 2024, para una de cada dos personas, el motivo de la discriminación está relacionado con su origen. Y para el 56% de ellos, la discriminación ligada al origen, el color de la piel o la religión tuvo un impacto psicológico importante o muy significativo.

“Las manifestaciones psicológicas secundarias a los ataques racistas son del orden de las consecuencias del trauma”, recuerda Fatma Bouvet de la Maisonneuve. Trazando un paralelo con el trauma post-agresión sexista, describe cuadros de depresión, ansiedad, insomnio, hipervigilancia, desconfianza, aislamiento, ideas suicidas, en ocasiones cometiendo actos suicidas o consumo de productos para automedicarse.

Fuerte aprensión antes de aplicar

Para Assa, esto afectó fuertemente su confianza en sí misma, especialmente porque ella también tiene una discapacidad. Solicitar empleo sigue siendo complicado. Dejó el catering y se dedicó a cuidar niños y luego a seguridad. “Cada vez que lo aplico, tengo una sensación de hundimiento en el estómago”, explica. Me digo a mí mismo: ¿Esto va a salir bien? ¿No serán racistas? Todavía tengo esta aprensión. Bloqueó el trabajo. »

El psiquiatra, autor de ¡Levántate, con la cabeza en alto! Manifiesto para responder al racismo (ed. Carton Rouge), también indica que el miedo a la victimización y el miedo a que no nos crean pueden bloquear el discurso. “Algunas personas llegan a una consulta y se han desviado un poco médicamente. No han sido escuchadas a través del prisma racista, explica Fatma Bouvet de la Maisonneuve. Es muy importante decir que les creemos. Otros también tienen dudas y necesitan una forma de validación” en relación con los comentarios o actos racistas a los que se han enfrentado. Estos actos discriminatorios también imponen una carga racial a las víctimas, que consiste en anticipar e implementar estratagemas para enfrentar el racismo.

Según el último informe de la Comisión Nacional Consultiva de Derechos Humanos (CNCDH), 1,2 millones de personas declararon haber sufrido al menos un ataque racista en 2022. La CNCDH lamenta la brecha muy significativa entre la realidad de un fenómeno racista y el número mucho menor de hechos puestos en conocimiento de la policía y los tribunales. En 2023, los fiscales atendieron sólo 8.282 casos y dictaron 1.594 condenas, con una alta tasa de desestimaciones.

Es mejor tener en cuenta el trauma vinculado a la experiencia racista.

En el caso del registro racial Adecco, la empresa fue condenada tras veintitrés años de proceso a una multa de 50.000 euros y a pagar a cada parte civil, incluida Assa, 1.200 euros como indemnización por el daño. “No fueron juzgados con suficiente dureza, eso no es un elemento disuasivo”, considera. Si otras empresas quieren hacer eso, podrían decir: “No importa, solo recibiremos una pequeña palmada en la muñeca”. Para mí, demuestra que las vidas de los negros no importan. »

Para un mejor respaldo jurídico y una compensación por los daños sufridos, el IEAC defiende una propuesta de resolución, presentada el 26 de febrero de 2026 en la Asamblea Nacional. Esto exige el reconocimiento del trauma psicológico resultante de la experiencia racista, del mismo modo que se reconoce en contextos de violencia doméstica, ataques o acoso moral. “El trauma vinculado a la experiencia racista es un punto ciego en Francia”, afirma Fatma Bouvet de la Maisonneuve. Es hora de hablar de ello y hacer público el tema. »

*El apellido no fue agregado a solicitud del individuo.