El Supremo Tribunal Federal (STF) inició este jueves (13) el juicio sobre la constitucionalidad de la ley que garantiza la igualdad salarial entre hombres y mujeres.
El pleno analiza tres acciones: una acción declarativa de constitucionalidad (ADC), interpuesta por la Central Única dos Trabalhadores (CUT) para garantizar la aplicación de la ley, y dos acciones directas de inconstitucionalidad (ADI), interpuestas por la Confederación Nacional de la Industria (CNI) y el Partido Novo contra la norma.
La sesión de hoy estuvo dedicada a los argumentos de las partes involucradas en los procesos. Los votos de los ministros se darán en la sesión de este jueves (14).
En julio de 2023, el presidente Luiz Inácio Lula da Silva sancionó la Ley 14.611 para obligar a las empresas a garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres que desempeñan la misma función.
La norma modificó la Consolidación de Leyes del Trabajo (CLT) para definir que Las empresas deberán pagar una multa de diez veces el salario en caso de discriminación por sexo, raza, etnia, origen o edad.
Además, la ley exige la divulgación semestral de informes de transparencia salarial por parte de empresas con más de 100 empleados.
Soportes
La abogada Camila Dias Lopes, representante del Instituto Nós por Elas, sostuvo que las acciones contra la ley son erróneas.
Según Camila, la divulgación obligatoria de los informes de transparencia salarial y la posibilidad de sancionar a las empresas son herramientas necesarias para hacer realidad los derechos fundamentales de igualdad y no discriminación entre hombres y mujeres.
“Es inconcebible que las mujeres reciban de media un 20% menos que los hombres desempeñando la misma función. Es inconcebible que este Tribunal Supremo, en 2026, se vea provocado a afirmar lo obvio”, afirmó.
Mádila Barros de Lima, abogada de la Central Única dos Trabalhadores (CUT), dijo que la desigualdad no es casual y se perpetúa a lo largo de la historia. Destacó que las desigualdades que enfrentan las mujeres tienen efectos en el mercado laboral.
“Al igual que las mujeres negras, otras mujeres enfrentan a diario los obstáculos del machismo, la discriminación por edad y el capacitismo. Estos problemas afectan directamente los salarios, las oportunidades y los sueños”, añadió.
