Este sábado (20) vence el plazo para que los empleadores envíen información sobre las relaciones laborales para el año base 2024 al Sistema de Contabilidad Digital de Obligaciones Tributarias, Previsionales y Laborales (eSocial). Los datos son necesarios para habilitar el pago del bono salarial, cuyo inicio está previsto para octubre de 2026.
Según el Ministerio de Trabajo y Empleo (MTE), el envío dentro del plazo permite identificar a los trabajadores que cumplen con los criterios para recibir el beneficio.
Quien regularice la información dentro del plazo garantiza la inclusión de los empleados elegibles, cuyo pago se espera para el 15 de octubre.
La carpeta destaca que completar correctamente los datos es fundamental para evitar inconsistencias que puedan impedir el acceso al subsidio. El plazo también representa una nueva oportunidad para los empleadores que no cumplieron con la presentación en el período anterior.
En un manual elaborado por el ministerio se proporcionó orientación más detallada sobre los procedimientos. Accede aquí.
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¿Quién puede recibir?
Podrán recibir el bono salarial los trabajadores que cumplan con los siguientes requisitos:
- Estar registrado en el PIS/Pasep durante al menos cinco años;
- Haber recibido un salario promedio de hasta R$ 2.766 mensuales en 2024;
- Haber realizado un trabajo remunerado durante al menos 30 días en el año base;
- Tener los datos correctamente ingresados por el empleador en eSocial.
Métodos de pago
En Caixa Econômica Federal, el crédito se realizará preferentemente en cuenta corriente, de ahorro o digital. También podrá realizarse a través del ahorro social digital, al que se accede a través de la aplicación Caixa Tem.
Los trabajadores sin cuenta podrán retirar el beneficio en agencias, loterías y otros canales de atención.
En el Banco do Brasil, el pago tendrá prioridad mediante crédito en cuenta, transferencia vía TED o Pix.
Cualquiera que no tenga una cuenta o clave Pix podrá retirar el importe personalmente en una sucursal.
Mayor información se puede obtener llamando al 158 o en unidades de las Superintendencias Regionales de Trabajo y Empleo.
