A pesar de los recientes avances en el mercado laboral, con una caída en las tasas de desempleo y resultados positivos en el aumento de los ingresos de los trabajadores, las jóvenes negras siguen registrando los peores resultados en indicadores como tasa de desempleo, informalidad, desánimo e ingresos.
El resultado forma parte de un informe de la Red Multiactor MUDE com Elas, elaborado por el Centro de Estudios de Relaciones y Desigualdades Laborales (Ceert), con base en datos de la PNAD Continua 2025, encuesta del IBGE que analiza el mercado laboral en el país.
Según la encuesta, incluso con mejoras en la educación formal y las tasas de ingresos, todavía existen desigualdades estructurales en el mercado laboral brasileño para las mujeres de entre 14 y 29 años.
Entre los 14 y los 17 años, la tasa de desempleo de las mujeres negras alcanza el 24,7%, una tasa 1,4 veces superior a la de los hombres blancos del mismo grupo de edad.. En el grupo de edad de 18 a 24 años, identificado por los investigadores como un momento clave de transición entre la escuela y el trabajo, la desigualdad se intensifica hasta una tasa de desempleo del 16,5% para ellos, 1,6 veces mayor que la de los hombres blancos.
El último segmento, entre 25 y 29 años, tiene una tasa de desempleo para las mujeres negras del 10,3%, casi el doble que la observada entre las mujeres blancas y 2,8 veces la de los hombres blancos.
“El mercado de trabajo mejoró, pero no mejoró por igual para todas las personas. Esto demuestra que el problema no está sólo en el acceso a la educación, sino también en los mecanismos estructurales de exclusión que continúan operando en el mercado de trabajo y en la sociedad brasileña. Implican racismo estructural, segregación territorial, desigualdad en el acceso a las redes de oportunidades, discriminación en los procesos de contratación y promoción, además de la sobrecarga histórica del trabajo de cuidados”, señala la coordinadora de la Red Multiatores del Ceert, Shirley Santos.
El investigador destaca que el territorio también influye directamente en las oportunidades, ya que los residentes de las regiones periféricas enfrentan mayores obstáculos relacionados con la movilidad urbana, el acceso a infraestructuras, la calidad de los servicios públicos y las redes profesionales.
Ingresos y trabajo formal
La diferencia también se refleja en los ingresos y el acceso al trabajo formal. En 2025, la renta media de las mujeres negras correspondía apenas al 46,5% de la renta de los hombres blancos, una diferencia del 53,5% que se ha mantenido prácticamente sin cambios en los últimos años.
La informalidad entre las jóvenes negras es del 39,1%, alrededor de un 10% más que la registrada entre las jóvenes blancas. El único segmento más vulnerable en este indicador es el de los jóvenes negros, para quienes esta tasa alcanza el 44,2%.
Las dificultades se reflejan en el desánimo, que es la condición de quienes desisten de buscar trabajo. Las mujeres negras representan el 38,7% de los jóvenes desanimados del país, mientras que los hombres negros representan el 36,1%. En el grupo de 25 a 29 años, la participación de las mujeres negras alcanza el 44,2%.
Cuando el análisis se centra sólo en la Región Metropolitana de São Paulo, la desigualdad se repite: las jóvenes negras reciben, en promedio, R$ 2.236, mientras que los hombres blancos reciben R$ 3.926. Entre los 25 y los 29 años, la desigualdad aumenta, con ingresos de R$ 2.569 para las mujeres negras y de R$ 5.323 para los hombres blancos.
“Los microdatos nos permiten observar parte de estas desigualdades cuando cruzamos raza, género, ingresos, educación y territorio. Pero la experiencia acumulada por las organizaciones de la sociedad civil también es fundamental para comprender dimensiones que los datos cuantitativos a menudo no pueden captar plenamente, como los mecanismos subjetivos de exclusión y los impactos cotidianos del racismo institucional”, añade Shirley.
Políticas públicas más allá de las cuotas
Según el estudio, aunque son importantes para reducir las desigualdades, las cuotas raciales no son suficientes para resolver los problemas al ritmo que estas poblaciones necesitan.
Para Shirley, el estudio muestra que son fundamentales las políticas estructurantes, enfocadas a asegurar la permanencia, la movilidad social, la protección social y el acceso a puestos de toma de decisiones y liderazgo.
Según el investigador, entre las experiencias que presentan resultados positivos se encuentran:
- Políticas de cuotas raciales y sociales en la educación superior y competencias públicas;
- Programas de permanencia estudiantil;
- Ampliar el acceso a guarderías y políticas de atención;
- Programas de cualificación profesional dirigidos a jóvenes negros;
- Metas de diversidad e inclusión en el sector privado;
- Fortalecer la educación para las relaciones étnico-raciales;
- Políticas territoriales para las periferias urbanas;
- Incentivos a la formalización del trabajo y
- Programas de transferencia de ingresos vinculados a la inclusión productiva
Las políticas públicas de reparación y los mecanismos de financiación destinados a mejorar este tipo de acciones también son caminos importantes, según el coordinador.
“Abordar las desigualdades raciales requiere inversión pública, compromiso institucional y participación social. Una transición justa, ya sea en el mercado laboral, en la educación o en la agenda climática, sólo será eficaz si enfrenta las desigualdades estructurales que organizan la sociedad brasileña”, reflexiona Shirley Santos.
