La pandemia de Covid-19 parece haber quedado muy atrás, pero ha dejado algunos hábitos en nuestra vida diaria. Empezando por la posibilidad de trabajar desde casa. Mientras que algunas empresas todavía permiten uno, dos o incluso tres días de teletrabajo a la semana, otras lo rechazan categóricamente. ¿Por qué algunos jefes están en contra? Los investigadores han investigado la pregunta y la respuesta puede resultar sorprendente.
Detrás de esta negativa no se esconde (sólo) el deseo de garantizar que el trabajo se haga bien o que los empleados no se vean perturbados por un entorno externo. Si tu jefe persiste en imponerte el trabajo presencial, seguramente es un empleador narcisista. Según una columna publicada por el New York Timesnegar el teletrabajo a sus empleados sería una cuestión de ego.
“Sentimiento de superioridad”
Durante seis años, los investigadores han analizado las diferentes razones por las que un empresario se opone al trabajo a distancia. Después de encuestar a miles de ejecutivos de diferentes niveles jerárquicos, la conclusión fue unánime: “El único rasgo que predecía sistemáticamente las objeciones al teletrabajo era el narcisismo: la tendencia al egocentrismo y al sentimiento de superioridad”, detalla el periódico. Y para precisar: “Cuanto más alta era la opinión que los dirigentes tenían de sí mismos, más codiciaban el poder y el estatus, más estaban a favor del retorno obligatorio al cargo”, precisa.
Durante la encuesta resultó que cuanto más altos cargos directivos tenían, más negativa era su opinión sobre el trabajo desde casa. “Es probable que los líderes narcisistas se resistan al teletrabajo porque amenaza su necesidad de autonomía”, describe el estudio. Cuando no están físicamente presentes con sus empleados, los líderes narcisistas ven reducida su flexibilidad porque deben recurrir a canales de comunicación más restringidos, lo que hace más difícil satisfacer su ego. »
En ausencia de teletrabajo, el Código del Trabajo sigue obligando al empleador a proteger la salud y la seguridad de los empleados. Así, durante las olas de calor, y si tu espacio abierto es una caldera, consulta con tu empresa, ciertas medidas específicas son aplicables en caso de calor extremo.
