El Ministerio de Trabajo y Empleo (MTE) extendió hasta el 6 de abril el plazo para que las empresas de 100 o más empleados publiquen el Informe de Transparencia Salarial y Criterios de Remuneración, con información sobre los criterios de remuneración de hombres y mujeres. La fecha límite para presentar el documento sería el 31 de marzo. Se puede acceder a la información sobre el informe en el portal Emprega Brasil.
La medida cumple con lo dispuesto en la Ley N° 14.611, sancionada el 3 de julio de 2023, que establece criterios obligatorios de igualdad salarial y remunerativa entre mujeres y hombres.
La legislación obliga a las empresas con 100 o más empleados a adoptar medidas para garantizar esta igualdad, como transparencia salarial, mecanismos de inspección y canales seguros para denunciar discriminaciones. Además, deberán presentar el informe con la información dos veces al año.
“La publicación del informe por parte de las empresas es obligatoria. El incumplimiento puede dar lugar a la imposición de una multa, según lo previsto en la legislación. El MTE monitorea e inspecciona el cumplimiento del requisito.”
A través del portal, los empleadores pueden descargar el documento y publicarlo en sus canales institucionales, como sitios webredes sociales u otros medios equivalentes. La medida tiene como objetivo garantizar un fácil acceso y una amplia visibilidad para los trabajadores y el público en general.
El MTE también dijo que la ampliación del plazo se produjo por problemas técnicos en el acceso a los datos. Una vez vencido el plazo, el ministerio espera publicar la quinta edición del informe, con todos los datos consolidados, en abril.
El documento reúne información relativa al periodo de enero a diciembre de 2025, así como datos adicionales enviados por los empresarios.
