Su empleador le niega el permiso durante 25 años y un empleado recibe una indemnización de 450.000 euros

Veinticinco años sin vacaciones se amortizan (literalmente). Mossadek Ageli, administrador inmobiliario durante varias décadas de la empresa británica Sabtina, obtuvo un pago de 392.000 libras esterlinas, o casi 450.000 euros, por 827 días de vacaciones no disfrutadas, informa el periódico británico El telégrafo.

¿El motivo de este trabajo continuo durante veinticinco años? El empleado era el único, junto con su asistente, que trabajaba a tiempo completo en la empresa y su presencia era imprescindible para su buen funcionamiento. Entre 1987, cuando ingresó a la empresa, y 1996, se le negaron 200 días de licencia.

Un despido y todo cambia

En 1998, cuando se dio cuenta de que no podría tomarse vacaciones, él y su empresa acordaron que le pagarían los días no utilizados. Le pagaron 15.000 libras, o aproximadamente 17.200 euros, dos veces en 2001 y 2004. Pero no recibió ningún otro pago.

Fue en 2022, tras su despido por falta grave, cuando cambió la junta directiva, cuando la situación cambió. A esa fecha aún no había pagado 827 días de licencia y la empresa le informó que no le pagaría.

Mossadek Ageli llevó a su empresa a los tribunales, que determinaron que había sido “maltratado” debido a la “retención de sus pagos” y ordenó que se le indemnizara. También recibió 105.000 libras (aproximadamente 120.000 euros) por su despido improcedente, considerando el juez que el procedimiento se había visto empañado por numerosos problemas.