Están en todas partes, en nuestras ciudades y en nuestro campo (y también en las redes sociales). Para finales de semana se espera nuevamente un fuerte calor, con temperaturas que en algunas partes del país superarán los 40°C. Si vives en una vivienda mal aislada o sin aire acondicionado, sabes lo que eso significa: el mercurio aumentará visiblemente hasta alcanzar, o incluso superar, los 30°C en el interior. Un auténtico infierno que no cesa durante la noche, cuando las temperaturas exteriores no bajan lo suficiente como para enfriar el hervidor térmico que utilizas en tu apartamento. Entonces se me ocurre una idea: ¿y si te fueras a dormir a la oficina, donde hace fresco y agradable?
Desde el punto de vista jurídico, “no existe ninguna ley específica que lo autorice o lo prohíba”, explica Pierre Dulmet, abogado del colegio de abogados de Estrasburgo especializado en derecho laboral. Por tanto, la cuestión de las noches de trabajo depende sobre todo de su trabajo y de sus tareas. “Hay casos en los que el contrato prevé dormir en el lugar de trabajo, como en el caso de los dormitorios o la supervisión de campamentos de verano”, especifica el abogado.
Riesgos para los empleadores (y para usted)
Si esto no está previsto en su contrato de trabajo, la respuesta puede aparecer en la normativa interna de su empresa. “A menudo está escrito en blanco y negro que los empleados tienen prohibido permanecer en las instalaciones fuera de su horario laboral”, apoya el especialista. Y si decides ignorar esta regla y entrar a hurtadillas en la oficina con tu almohada después de que todos se hayan ido, ¡corres un gran peligro! “Te pueden sancionar porque estarías en irregularidad”, advierte el abogado.
La situación es diferente si le pides permiso a tu jefe. Si te lo concede -y nada le obliga a ello-, en teoría puedes pasar la noche en la oficina, pero en la práctica hay pocas posibilidades de que tu jefe acepte por los riesgos que esto supondría para él. “Si ocurre algo, él es el responsable, ya que se trata de su empresa”, explica Pierre Dulmet. Por no hablar de los riesgos “vinculados al reparto entre la vida privada y profesional, el tiempo de trabajo, la lucha contra el acoso sexual”, así como el posible “problema de igualdad de trato entre los empleados”.
Posibles ajustes en el tiempo de trabajo
Si es imposible dormir en el lugar de trabajo para refrescarse, existen otras soluciones. Por ejemplo, puede pedir adaptar su horario de trabajo “para disfrutar al máximo de locales climatizados o tener horarios de descanso que correspondan a los períodos frescos”. Estas medidas están previstas en el decreto del 27 de mayo de 2025 relativo a la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con el calor, así como en la obligación general de prevención de riesgos.
Otra solución que puedes proponer a tu empleador: puedes solicitar la apertura de negociaciones para considerar un sistema de apoyo a un alojamiento adecuado para los empleados que viven en tamices térmicos. Esto puede implicar, por ejemplo, ayudar a los empleados a encontrar un hotel o un alquiler con aire acondicionado durante la ola de calor, dice el abogado.
Nuestro dossier sobre la ola de calor actual
Estas soluciones son preferibles a la opción de “dormir en el trabajo”, que plantea varias dificultades además del aspecto puramente regulatorio. Por ejemplo, hay pocas posibilidades de que su lugar de trabajo sea adecuado para el descanso, especialmente si se trata de camas. Otro problema importante es que ya no existiría un intervalo entre el tiempo de descanso y el tiempo de trabajo, ya que estaría continuamente en las instalaciones de su empresa. Así que volvemos a meter la manta y el pijama en el bolso, y contamos con nuestro mejor amigo el aficionado para no asfixiarnos en casa.
