El Ministerio de la Mujer entregó el Sello Pro-Equidad de Género y Raza a 80 empresas de diferentes ramas de actividad económica, ubicadas en todo el país.
La ceremonia de entrega del sello tuvo lugar el lunes por la tarde (25), en Brasilia. EL Empresa Brasileña de Comunicación (EBC) fue uno de los ganadores al ganar el sello por tercera vez.
Según una nota del ministerio, la propuesta es “incentivar a las medianas y grandes empresas a adoptar prácticas de equidad en sus estructuras organizativas, especialmente en las áreas de gestión de personas y recursos humanos, promoviendo cambios institucionales que contribuyan a reducir las desigualdades y fortalecer entornos corporativos más inclusivos”.
Las iniciativas empresariales alcanzaron a 660 mil trabajadores de empresas privadas, públicas y de economía mixta. Las empresas brindan servicios de energía, transporte, comunicaciones, telecomunicaciones, infraestructura, salud, productos farmacéuticos, investigación y tecnología, además del sistema financiero.
Entre las prácticas implementadas por las empresas certificadas se encuentran la ampliación de las licencias de maternidad y paternidad, ofrecer asistencia en guarderías, flexibilizar los horarios laborales y acciones para combatir la violencia contra las mujeres en el ámbito empresarial.
“Sabemos que es posible y queremos un mercado activo y eficiente, que produzca para el país y mejore la economía. Al mismo tiempo, este mercado debe ser siempre digno, honrando a las personas, a los trabajadores”, defendió la ministra de la Mujer, Márcia Helena Carvalho Lopes, en su discurso de apertura de la ceremonia.
Mejores salarios
Datos de la Secretaría Nacional de Autonomía Económica y Política de Cuidados, vinculada al Ministerio de la Mujer, muestran que las diferencias salariales entre hombres y mujeres en las empresas certificadas son menores. Si bien el promedio nacional es del 20,9%, la tasa baja al 15,43% en las empresas beneficiarias del programa.
Mejorar los salarios de las mujeres y de los negros es uno de los propósitos del Programa Pro-Equidad de Género y Raza, dice Joana Passos, responsable de la secretaría.
“La idea es incentivar a las empresas para que, brindando condiciones laborales y salariales adecuadas, puedan asegurar la presencia de mujeres y negros en los lugares de trabajo”, dijo a Agência Brasil.
Además de salarios mejores y más equilibrados, la certificación también valora la progresión profesional, la formación y las políticas de formación que incluyen a las mujeres y a las personas de color.
Rentabilidad
El programa es coordinado por el Ministerio de la Mujer, en alianza con el Ministerio de Igualdad Racial, el Ministerio de Trabajo y Empleo, ONU Mujeres y la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Para representantes de estas organizaciones, implementar políticas de equidad de género y racial genera dividendos para las empresas.
“En un ambiente donde hay igualdad racial y de género, todos los talentos, experiencias y habilidades son respetados y valorados. Mejora la calidad de vida de las personas, genera buenos negocios y aumenta la productividad de las empresas”, observa la Ministra de Igualdad Racial de Brasil, Rachel Barros.
El director de la Oficina para Brasil de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Vinícius Carvalho Pinheiro, tiene un punto de vista similar:
“La igualdad de género y racial no es sólo una agenda de justicia social, sino también una agenda de desarrollo y productividad. Las empresas que hoy demuestran igualdad de condiciones son más competitivas”.
“Las economías más inclusivas son economías más fuertes”, añade Gallianne Palayret, representante de ONU Mujeres Brasil. Según ella, “las organizaciones más diversas toman mejores decisiones, entornos laborales más seguros y equitativos gobiernan el talento, generan innovación y producen desarrollo sostenible”.
cuidado familiar
Gallianne Palayret nos recuerda que, además de trabajar en las empresas, las mujeres son las principales responsables de las actividades domésticas y de la asistencia a toda la familia.
“Las mujeres siguen trabajando en casa, cuidando a los niños, a los ancianos, a los enfermos. Un trabajo esencial, pero todavía poco reconocido, poco valorado y desigualmente distribuido. Esta realidad no es natural y fue construida históricamente. Y precisamente por eso, puede y debe transformarse”.
El jefe de la oficina de la OIT, Vinicius Pinheiro, coincide con esta consideración y por eso sostiene que en futuras ediciones del Programa Pro-Equidad el tema del cuidado familiar pase a ser uno de los criterios para evaluar a las empresas.
“Sabemos que la desigualdad de género en el trabajo empieza en casa. Comienza con la llamada pobreza de tiempo: las mujeres dedican una media de 21 horas más de trabajo que los hombres a las tareas domésticas y de cuidados”, calcula.
EBC es premiada
Presidenta de EBC, Antonia Pellegrino (centro), en el acto de entrega del Sello Pro Igualdad Racial y de Género – Valter Campanato/
EL Empresa Brasileña de Comunicación (EBC) fue, por tercera vez, reconocida con el Sello Pro Igualdad de Género y Racial. Para la presidenta de EBC, Antonia Pellegrino, “EBC entiende que la diversidad y la equidad de género y racial son un horizonte”. En su opinión, la concesión del sello es “un reconocimiento al conjunto de acciones que resultaron efectivas”.
Según el informe presentado por EBC ante el Ministerio de la Mujer para obtener la certificación, la empresa realizó un reinscripción corporativa con detalle de género y raza para conocer la composición de la fuerza laboral; implementó acciones afirmativas en procesos de selección; y adoptó medidas “dirigidas al cuidado y bienestar en el ámbito laboral, como la estructuración de salas de apoyo a la lactancia materna y campañas institucionales de promoción de la salud”, entre otras iniciativas.
La locutora de radio Mara Régia, coordinadora del Comité Pro-Equidad de Género y Raza de EBC (Proeq), destaca que el reconocimiento tres veces “no es casualidad. Es el resultado de mucha lucha”.
“En todo momento debemos estar atentos y fuertes, porque los retrocesos están ahí. Hoy sella, una vez más, el compromiso de nuestra empresa con acciones por la equidad, por el fin del feminicidio y, sobre todo, por el fin del acoso”.
