Correios anunció este martes (24) que adoptarán gradualmente el horario de trabajo de 12 horas de trabajo por 36 horas de descanso, la escala 12×36, en actividades específicas de la empresa.
Según un informe de la empresa, la implementación no será automática y la adopción del recorrido se producirá en función de las necesidades del servicio. La medida forma parte del Plan de Reestructuración de la empresa estatal.
La iniciativa, según la estatal, “está alineada con el proceso de modernización de los flujos operativos y aumento de la eficiencia en la prestación de servicios”, permitiendo una mayor adaptación de los equipos y cambios al ritmo real de la operación y el negocio.
El comunicado de la compañía dice que la escala 12X36 se aplicará especialmente en áreas que requieren operación continua y mayor agilidad en la entrega, debido al crecimiento del comercio electrónico.
“El viaje flexible se consolida como un diferenciador competitivo relevante, al ampliar la capacidad operativa de Correios y fortalecer el posicionamiento de la empresa frente a la competencia en el segmento de paquetería”, afirmó Correios.
Correios también dijo que la implementación de la medida respetará plenamente la legislación laboral y los derechos de los empleados.
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Los trabajadores están en contra
La Federación Nacional de Trabajadores de Empresas de Correos, Telégrafos y Afines (Fentect) criticó la adopción de la medida. Según la federación, la jornada laboral hace que las condiciones laborales sean aún más precarias.
Son medidas que enferman, sobrecargan y faltan el respeto a quienes apoyan cada día a la empresa, afirma la federación.
“No aceptaremos acuerdos individuales que debiliten la organización colectiva. La pauta es no firmar y mantener la unidad de la categoría”, afirmó la federación en una red social.
Los trabajadores anuncian que se están organizando para impedir la implementación de la nueva escala. “Si insisten en quitar derechos, la respuesta será organización, movilización y lucha en todo el país. Estamos construyendo una gran reacción nacional para frenar estos retrocesos. No hay negociación con la retirada de derechos”, continúa la publicación.
Plan de reestructuración
Correios está atravesando un plan de reestructuración que, entre otras cosas, tiene como objetivo promover la estabilización de la empresa.
El diagnóstico identificó un déficit superior a R$ 4 mil millones anuales, un patrimonio negativo de R$ 10,4 mil millones y pérdidas acumuladas de R$ 6,057 mil millones hasta septiembre de 2025, además de la fuerte caída de los indicadores de calidad y liquidez.
En diciembre, Correios anunció la captación de R$ 12 mil millones en crédito para financiar las acciones del plan de reestructuración destinado a la estabilización de emergencia de la empresa.
Como parte de este mismo plan de reestructuración financiera, Correios también anunció el cierre de mil sucursales y un Plan de Despido Voluntario con expectativa de incorporación de hasta 15 mil empleados.
Entre las medidas adoptadas también se encuentran la venta de activos, como inmuebles catalogados como inactivos.
En febrero, Correios realizó su primera subasta de propiedades propias. La oferta inicial cubre 21 propiedades para venta inmediata, ubicadas en 11 estados: Bahía, Ceará, Goiás, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Minas Gerais, Pará, Paraná, Pernambuco, Rio Grande do Norte y São Paulo.
