La brecha salarial entre hombres y mujeres es menor en las entidades sin ánimo de lucro que en las empresas y la administración pública.
El hallazgo forma parte de una encuesta publicada este jueves (25) por el Instituto Brasileño de Geografía y Estadística (IBGE).
En un universo de 10,6 millones de empresas y organizaciones que existían en el país en 2024, el salario medio mensual pagado era de R$ 3,9 mil en valores de la época, equivalente a 2,8 salarios mínimos de ese año.
Al observar los datos desglosados por género, la encuesta muestra que los hombres recibieron, en promedio, R$ 4.200; y mujeres, R$ 3.900. Esto representa que su salario era 16,6% mayor; o que perciban el 85,8% de su remuneración.
Los datos forman parte del Registro Central de Empresas (Cempre), que reúne información de empresas activas, administración pública y entidades sin fines de lucro.
Naturaleza jurídica
Cuando los investigadores del IBGE separaron los registros del Registro Nacional de Personas Jurídicas (CNPJ) por naturaleza jurídica, encontraron que en las entidades sin fines de lucro los salarios de las mujeres fueron proporcionalmente superiores, representando el 95,3% de los salarios de los hombres.
Salarios en entidades sin fines de lucro:
MUJERES R$ 3.589,82 HOMBRES R$ 3.768,81
El IBGE explica que en esta categoría entran las entidades sin fines de lucro, organizaciones sociales, fundaciones privadas, sindicatos, condominios, organizaciones religiosas, entre otras.
En las empresas, esta disparidad aumenta hasta el peor de los casos, donde las mujeres reciben el equivalente al 78,1% del salario de los hombres.
Salarios en empresas:
MUJERES R$ 2.996,79 HOMBRES R$ 3.838,67
En la administración pública, que incluye las tres esferas de gobierno y los poderes Legislativo, Ejecutivo y Judicial, las mujeres ganaron el 82% de sus homólogos masculinos.
Salarios en la administración pública:
MUJERES R$ 4.967,51 HOMBRES R$ 6.058,19
Al comentar sobre la mayor aproximación de salarios entre mujeres y hombres en entidades sin fines de lucro, la investigadora Caroline Santos, gerente de Análisis y Difusión del IBGE, señaló que el tema “merece un estudio más profundo para obtener una respuesta más calificada”. Ella, sin embargo, sugirió algunas hipótesis para explicar el resultado.
“Estamos hablando de entidades no gubernamentales que prestan servicios, principalmente en el área de asistencia social, que, tal vez, tienen esa mayor preocupación por una colocación más equitativa de su personal”.
Otra sugerencia se refiere al área de actividad, fuerte en asistencia social, servicios sociales o sanidad.
“Actividades del perfil tradicional de inserción de la mujer en el mercado laboral. Si hay más mujeres probablemente se reduzca esa disparidad entre salarios”, añadió.
Para el analista, actividades como la educación y la salud ayudan a explicar la disparidad salarial también en la administración pública.
“Son actividades predominantemente realizadas por mujeres. Funciones remuneradas con salarios más bajos”, afirma.
Ley de igualdad salarial
En julio de 2023, la Ley 14.611, conocida como Ley de Igualdad Salarial, que obliga a los empleadores a pagar salarios iguales a un hombre y una mujer en el mismo puesto.
A pesar de la legislación, La diferencia entre sexos acaba repercutiendo en los salarios medios debido a factores como la menor presencia femenina en puestos directivos y las interrupciones vinculadas a la maternidad..
Registro de empresas
La encuesta del IBGE mostró que los 10,6 millones de CNPJ activos en 2024 empleaban a 68 millones de personas, de las cuales 54,2 millones eran asalariados y 13,8 millones eran socios y propietarios.
Separándose por naturaleza jurídica, el país tenía:
- 9,5 millones de empresas;
- 1,1 millones de entidades sin fines de lucro; y
- 59,4 mil instituciones de la administración pública.
Debido a un cambio de metodología, la actual serie histórica del estudio comienza en 2022. En el lapso de dos años, el número de empresas y organizaciones creció un 12,5%. En 2022 eran 9,4 millones. El número de ocupados aumentó un 8,4%.
