La participación femenina en el mercado laboral aumentó un 11%, con mayores oportunidades para las mujeres negras y morenas. A pesar del aumento, las mujeres siguen percibiendo, de media, un salario un 21,3% inferior al de los hombres en empresas privadas con al menos 100 empleados.
Esta es una de las conclusiones del V Informe de Transparencia Salarial y Criterios de Retribución, publicado este lunes (27) por el Ministerio de Trabajo y Empleo (MTE).
Según la encuesta, la participación de las mujeres en el mercado laboral aumentó de 7,2 millones a 8 millones de trabajadores, lo que corresponde a un aumento de alrededor de 800 mil puestos de trabajo.
El avance fue aún más significativo entre las mujeres negras (negras y pardas), cuyo número de mujeres ocupadas aumentó un 29%, de 3,2 millones a 4,2 millones.
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Desigualdad salarial
A pesar del aumento del empleo, la desigualdad salarial entre hombres y mujeres prácticamente no ha cambiado respecto al informe anterior. En 2023, las mujeres recibieron un 20,7% menos que los hombres; ahora, la diferencia ha aumentado al 21,3%.
En cuanto al salario medio de contratación, la diferencia subió del 13,7% al 14,3%, variación considerada estadísticamente estable.
El informe se basa en datos del Listado Anual de Información Social (Rais) y reúne datos de alrededor de 53.500 establecimientos de 100 o más empleados.
Según la encuesta, el salario medio en el país, que suma todos los salarios y se divide por el número de trabajadores, es de R$ 4.594,89. El salario medio contractual, que se encuentra en el medio de la escala que va del salario más bajo al más alto, es de R$ 2.295,36.
Masa de ingresos
La participación de las mujeres en el ingreso total también aumentó, del 33,7% al 35,2%. Aun así, el porcentaje se mantiene por debajo de la presencia femenina en el empleo, que es del 41,4%. Para alcanzar ese nivel, sería necesario un aumento de R$ 95,5 mil millones en los ingresos de las trabajadoras.
“Aumentar la masa en un 10,6% impactaría el consumo familiar y reduciría la diferencia de ingresos entre hombres y mujeres, pero esto representa un costo para las empresas, lo que las hace más resistentes a impulsar estos cambios”, informó, en una nota, la Subsecretaría de Estadísticas y Estudios Laborales del MTE.
La encuesta también apunta a avances en las políticas internas de las empresas, como la ampliación de horarios laborales flexibles, asistencia para guarderías, licencia parental ampliada y planes laborales y salariales. También aumentó el número de establecimientos con menor desigualdad salarial.
Diferencias regionales
Por otro lado, persisten las diferencias regionales. Los estados con menor desigualdad son Acre (91,9%), Piauí (92,1%), Distrito Federal (91,2%), Ceará (90,5%), Pernambuco (89,3%), Alagoas (88,8%) y Amapá (86,9%).
Los que presentan mayor desigualdad salarial son Espírito Santo (70,7%), Río de Janeiro (71,2%) y Paraná (71,3%).
El informe integra la aplicación de la Ley nº 14.611/2023, que establece la transparencia salarial como instrumento para promover la igualdad salarial entre hombres y mujeres.
La legislación establece transparencia salarial obligatoria en empresas con 100 o más empleados y proporciona medidas para combatir la discriminación y aumentar la participación femenina en el mercado laboral.
