A pesar del ruido en las redes sociales, el empleo formal sigue siendo la prioridad de los brasileños a la hora de buscar trabajo. Según una investigación difundida por la Confederación Nacional de la Industria (CNI), el modelo formal, regido por la Consolidación de Leyes Laborales (CLT), fue identificado como el más atractivo por más de un tercio de los trabajadores que recientemente buscaron empleo.
Según el estudio, el acceso a los derechos laborales y a la Seguridad Social sigue siendo un diferenciador relevante, incluso con el avance de nuevas formas de trabajo.
“Aunque están creciendo nuevos tipos de trabajo, como los vinculados a las plataformas digitales, los trabajadores aún valoran el acceso a los derechos laborales, la estabilidad y la protección social, que por lo tanto siguen siendo un diferenciador relevante incluso en un contexto de mayor flexibilidad en las relaciones laborales”, dice Claudia Perdigão, especialista en Políticas e Industria del CNI.
Principales números de la encuesta
el 36,3% prefiere el empleo con contrato formal (CLT);
el 18,7% señala el trabajo por cuenta propia como la mejor opción;
el 12,3% considera más atractivo el empleo informal;
El 10,3% está interesado en trabajar a través de plataformas digitales;
el 9,3% prefiere abrir su propio negocio;
el 6,6% opta por actuar como persona jurídica (PJ);
El 20% no encontró oportunidades atractivas.
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Preferencia entre los jóvenes
Entre los jóvenes, la elección por el empleo formal es aún mayor, lo que refleja la búsqueda de seguridad al comienzo de su carrera.
El 41,4% de los trabajadores de 25 a 34 años prefiere CLT;
El 38,1% de los jóvenes de 16 a 24 años también priorizan el modelo.
Según Claudia Perdigão, el empleo formal brinda más seguridad a los jóvenes, que buscan mayor estabilidad al inicio de su carrera profesional.
Ingreso suplementario
Trabajar a través de plataformas digitales, como conductor o repartidor para empresas de aplicaciones, se considera principalmente un complemento a los ingresos.
Según la encuesta, sólo el 30% considera esta actividad como su principal fuente de sustento.
Alta satisfacción
La encuesta también apunta a un alto nivel de satisfacción en el mercado laboral, lo que ayuda a explicar la baja búsqueda de nuevas oportunidades.
El 95% está satisfecho con su puesto de trabajo actual;
El 70% dice estar muy satisfecho;
el 4,6% está insatisfecho;
1,6% muy insatisfecho.
La movilidad del mercado es limitada.:
el 20% ha buscado recientemente otro empleo;
El 35% de los jóvenes (de 16 a 24 años) buscó un nuevo empleo;
El 6% de los trabajadores mayores de 60 años hizo lo mismo.
El tiempo de permanencia en el trabajo también influye:
el 36,7% con menos de un año en el puesto buscó un nuevo puesto;
El 9% con más de cinco años en el mismo rol hizo lo mismo.
Realizada por el Instituto Nexus, en colaboración con el CNI, la encuesta entrevistó a 2.008 personas de 16 años o más en todo el país. La encuesta se llevó a cabo del 10 al 15 de octubre de 2025, pero no se publicó hasta ahora.
