La ley que amplía los plazos de baja por paternidad entra en vigor en 2027 y concederá inicialmente cinco días más a los hombres, a partir del nacimiento de su hijo. Para 2026, el beneficio se mantiene en cinco días.
Publicado en la edición de este miércoles (1/4) de Boletín Oficial de la Uniónla Ley N° 15.371 dispone aumento paulatino del beneficio, que llegará a los 20 días de carencia en 2029sin perjuicio del empleo o salario, según se describe a continuación:
- 10 días en 2027;
- 15 días en 2028;
- 20 días a partir de 2029.
Los nuevos plazos también se aplican a los casos de adopción o custodia judicial con fines de adopción de un niño o adolescente. Vea aquí qué cambia con la publicación de la ley.
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Despido y vacaciones
Se prohíbe el despido arbitrario o improcedente de un trabajador en el período comprendido entre el inicio de la licencia de paternidad y un mes después de la finalización de la prestación.
Además, la norma autoriza al empleado a tomar vacaciones en el período siguiente a la finalización de la licencia, siempre y cuando comunique esta necesidad con 30 días de anticipación a la fecha prevista de entrega o emisión de un plazo legal.
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Hospitalización
En el caso de hospitalización de la madre o del recién nacido, que esté relacionada con el parto, la licencia de paternidad se prorrogará por el período equivalente al de la hospitalización, y se iniciará nuevamente a partir del alta hospitalaria de la madre o del recién nacido; lo que ocurra último.
Salario- paternidad
La prestación por paternidad se concederá a los empleados asegurados por la Seguridad Social, en la misma línea que ya se aplica a la prestación por maternidad.
El beneficio está condicionado a la presentación del acta de nacimiento del niño, del acuerdo de adopción o del acuerdo de custodia judicial para efectos de adopción, de acuerdo con la reglamentación.
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