Alerta de noticias: hace calor. Como habrás comprendido, Francia vive esta semana uno de sus episodios de olas de calor más intensos. Además del conocido impacto sobre la salud o el medio ambiente, el calor también nos aplasta en el trabajo. Viajar en transporte público, oficinas sin aire acondicionado, cierre de escuelas… Trabajar a menos de 40°C no es nada fácil. Aquí entra en juego una idea: el permiso climático.
Ya propuesto durante la anterior ola de calor, el proyecto para establecer un derecho al permiso climático fue nuevamente formulado por los ecologistas. El domingo, la secretaria general del partido, Marine Tondelier, lanzó una petición para la creación de cinco días “para permitir a todos hacer frente a una ola de calor, una inundación, un incendio o el cierre de una escuela debido al clima, sin pérdida de ingresos”. El enfoque tiene como objetivo recolectar al menos 150.000 firmas para iniciar una revisión parlamentaria.
El permiso climático ya existe en España
Manuel Bompard, coordinador de La Francia insumisa, pidió también “modular el derecho laboral” para establecer “permisos específicos”. Por parte de los sindicatos, Rachele Barrion, secretaria confederal de Force Ouvrière responsable de la economía y la transición ecológica, entrevistada por el medio Novethic, comparte este deseo y lo considera una “necesidad de defender los intereses de los empleados”.
La propuesta se basa en un precedente europeo concreto. De hecho, el gobierno socialista español incluyó en la legislación laboral en noviembre de 2024 un feriado climático de cuatro días al año, tras las mortales inundaciones en Valencia que costaron la vida a más de 200 personas. Por lo tanto, estos no son RTT adicionales que deba tomar cuando tenga fiebre. Esta licencia, pagada por el Estado, tiene como objetivo evitar desplazamientos en caso de alerta vinculada a un riesgo meteorológico, sin que el trabajador pierda su salario ni sus cotizaciones.
Este sistema se inspira a su vez en la legislación canadiense, donde las empresas están obligadas a implementar medidas específicas de prevención de riesgos en caso de condiciones climáticas desfavorables, incluido el derecho a suspender el trabajo. En Qatar, una legislación estricta prohíbe trabajar al aire libre entre las 10.00 y las 15.30 horas. del 1 de junio al 15 de septiembre. Quizás porque un estudio de 2019 en la revista Cardiología estableció que 200 muertes de trabajadores nepaleses durante el período 2009-2017 fueron causadas por el calor.
En Francia, todavía hay pocas novedades oficiales
En Francia, el marco legal existente está fragmentado. Un decreto de junio de 2024 integró los “períodos de olas de calor” en la definición legal de mal tiempo: las empresas constructoras ahora se benefician del régimen de desempleo parcial desde el momento en que se activa una alerta naranja. Pero fuera del sector de la construcción, las protecciones son mucho menos automáticas. El teletrabajo, en particular, sigue siendo una cuestión delicada: los empleados no pueden imponerlo a su empleador, ni siquiera durante las olas de calor. El derecho de desistimiento, previsto en el artículo L4131-1 del Código del Trabajo, también puede aplicarse en caso de calor extremo si el trabajador corre el riesgo de ponerse en peligro.
Por ahora, el gobierno sugiere… tomar una siesta. Interrogado en BFM sobre este tema, el ministro de Trabajo, Jean-Pierre Farandou, consideró “interesante observar lo que se practica cultural e históricamente en países donde hace mucho calor” como España, sin comprometerse más. Una respuesta que ya contrasta con su declaración de finales de mayo en France Info, donde aseguraba que “las empresas saben qué hacer cuando hace calor”. A ver si la propuesta saldrá de ellos.
