La propuesta de modificación de la Constitución (PEC), aprobada en la Cámara de Diputados este miércoles (27), pone fin a la escala 6×1, estableciendo la obligación de dos días de descanso por semana, además de reducir la jornada laboral de las actuales 44 horas a 40 horas semanales. Todo ello sin reducción salarial.
El informe permite, por otra parte, compensar el sábado o domingo trabajado en el caso de categorías con horario especial. Sin embargo, el número de días libres remunerados debe mantenerse en dos por semana, en promedio, y deben disfrutarse en el mismo mes.
La PEC también permite jornada diferenciada para los trabajadores con título de educación superior que actualmente ganan igual o más de R$ 21.188,87, siempre y cuando se mantenga la escala 5×2. En estos casos, la negociación directa entre jefe y trabajador debe definir la duración del trabajo.
La propuesta establece que una ley complementaria posterior podrá establecer medidas transitorias para mitigar los impactos de la reducción de la jornada laboral para los microempresarios individuales (MEI), las microempresas y las pequeñas empresas.
La propuesta pasa ahora al Senado para su análisis, donde deberá ser votada en dos rondas.
la transición
De ser aprobada por el Senado, la implementación tendrá una transición de hasta 14 meses. La excepción son los trabajadores tercerizados de la administración pública, quienes tendrán una regla de transición diferente.
Para el resto de trabajadores, dentro de los 60 días siguientes a la promulgación de la enmienda constitucional, las empresas deberán garantizar una escala de 5×2, así como una reducción de la jornada laboral a 42 horas semanales. Meses después de esta primera reducción, la jornada laboral baja a 40 horas.
En el intervalo comprendido entre el segundo y el decimocuarto mes después de la promulgación, el empleador deberá distribuir, a lo largo de la semana, las dos horas adicionales a las ocho horas normales de trabajo. Si se divide en partes iguales, el empleado deberá trabajar 8 horas y 24 minutos cinco días a la semana.
Una vez completada la fase de transición, todos los empleados deberán trabajar un máximo de ocho horas al día y 40 horas a la semana, 5 días a la semana. Para trabajar más horas, solo paga horas extras.
Vea las reglas de transición del PEC que ponen fin a la escala 6×1:
– horario de trabajo de 5 días con 2 días de descanso (después de 60 días);
– reducción de la jornada laboral de 44 horas a 42 horas semanales (después de 60 días)
– Jornada laboral de 42 horas por 40 horas semanales, mantenida en una escala de 5×2 (en 14 meses).
PEC permite compensación
El informe del diputado Leo Prates (Republicanos-PB) permite, excepcionalmente, y mediante convenio o convenio colectivo de trabajo, establecer un régimen compensatorio que permita una escala distinta al 5×2.
En estos casos, los trabajadores deberán ser indemnizados en el mismo “mes natural”, garantizando “el disfrute de al menos uno de los días dentro del plazo máximo de una semana laboral”.
Es decir, un trabajador todavía puede hacer la escala 6×1, siempre que así lo establezca un convenio colectivo. En este caso, la jornada extra trabajada deberá compensarse con tiempo libre dentro del mismo mes. Al final de este mes, deberá haber disfrutado, en promedio, del equivalente a dos días libres remunerados por semana.
En otro párrafo, el informe permite que una ley posterior pueda prever regímenes diferentes de jornada de trabajo y días de descanso, siempre que se respeten los límites de 40 horas semanales y dos días de descanso remunerado por semana.
Estado subcontratado
La regla de transición para los trabajadores subcontratados del sector público es diferente, bajo el argumento de “evitar riesgos de discontinuidad en la prestación de servicios públicos esenciales realizada a través de la subcontratación”.
Las empresas que prestan servicios al Estado tendrán un plazo de 12 meses a partir de la promulgación de la reforma, y no de 60 días como otras, para finalizar el horario de empleados 6×1.
El nuevo recorrido entrará en vigor cuando se formalice la modificación del contrato de las empresas con las administraciones públicas. Sin embargo, los contratos modificados después de 60 días de promulgada la modificación ya deberán observar la nueva jornada laboral establecida por la PEC.
Trabajadores que ganan más de 21 mil
Otro punto del texto dice que la reducción de la jornada diaria de trabajo no se aplicará a los empleados con título de educación superior, remuneración mensual igual o superior a dos veces y media el límite máximo de las prestaciones del INSS. Actualmente, esta cuenta asciende a R$ 21.188,87.
En estos casos, la reducción de jornada sólo se producirá a criterio del empresario (cuando se conceda sin obligación legal) o si está previsto en un convenio o convenio colectivo. El texto, sin embargo, determina la realización de la escala 5×2.
Según el ponente Leo Prates, la medida se aplica a los trabajadores clasificados como “hipersuficientes”, que tienen “una importante capacidad de negociación y autonomía para definir las condiciones en las que desarrollan sus actividades”.
