El ministro de la Secretaría General de la Presidencia de la República, Guilherme Boulos, criticó este miércoles (13) la posibilidad de ofrecer compensaciones económicas a las empresas para aprobar el fin de la escala 6×1, aquella en la que el empleado trabaja seis días seguidos de un solo descanso.
Los sectores empresariales también piden que el fin de la escala, con una reducción de la jornada laboral de 44 a 40 horas semanales, se implemente de forma paulatina.
“Hemos visto un debate sobre las compensaciones. En este caso, amigos, no son razonables. ¿Alguien ha propuesto una compensación para las empresas cuando hay un aumento del salario mínimo en Brasil? No, no sería razonable. Si alguien propusiera esto, se podrían reír. Si el impacto económico, según un estudio del Instituto de Investigación Económica Aplicada [Ipea]es similar [ao aumento do salário mínimo]¿por qué ahora vamos a hablar de remuneración, de asignación patronal?”, preguntó Boulos durante su participación en una audiencia pública en la comisión especial que analiza la Propuesta de Enmienda a la Constitución (PEC) para acabar con la escala 6×1 y reducir la jornada laboral semanal.
“Es decir, el trabajador reduce su jornada laboral, gana dos días para descansar, una cosa humana, una agenda que ni siquiera debe ser partidista como es, debe ser defendida por todas las fuerzas políticas de este país, [mas] Entonces, ¿este trabajador tiene que financiar él mismo, a través de sus impuestos, la compensación? Es irrazonable”, añadió.
A la audiencia pública también asistió Rick Azevedo, fundador del Movimento Vida Além do Trabalho (IVA) y actual concejal de la ciudad de Río de Janeiro. Azevedo contó que, durante 12 años, trabajó en un supermercado, farmacia, gasolinera, centro comercial y call center, siempre en una escala de 6×1.
“Sé exactamente lo que los trabajadores brasileños sufren constantemente en esta escala inhumana”, afirmó.
“¿Cómo crees que una madre de familia, un padre de familia, un joven, puede vivir en esta escala, puede tener dignidad en esta escala? Durante años, pasé sin sentirme persona, sin sentirme parte de la sociedad, no me sentía capaz”, señaló el activista, a quien se reconoce como uno de los responsables de haber impulsado la agenda en los últimos años.
Rick Azevedo también criticó la posibilidad de compensar a los empresarios y un período de transición para la implementación de la reducción de escala.
“La escala 6×1 existe desde que se fundó el CLT y tenemos este tema en boca de la sociedad desde 2023. El fin de la escala 6×1 estaba muy retrasado”, afirmó.
Más temprano, ministros del gobierno Lula y líderes de la Cámara de Diputados acordaron que la PEC, al final de la escala 6×1, propondrá una simple enmienda constitucional para prever un descanso remunerado de dos días a la semana, a través de la escala 5×2, y una reducción de la jornada laboral semanal de las actuales 44 a 40 horas.
También se acordó que, además de la PEC, se aprobará el proyecto de ley (PL) con urgencia constitucional enviado por el presidente Luiz Inácio Lula da Silva para acelerar la agenda. En el caso del PL, se definió que abordará temas específicos en algunas categorías, además de servir para ajustar la legislación vigente a la nueva PEC.
Con esto, sólo queda decidir si habrá alguna compensación para los empresarios y si habrá un período de transición, según el diputado federal Alencar Santana (PT-SP), presidente del comité especial de la PEC.
