El Pacto por la Promoción de la Equidad Racial (PER) celebró este lunes (21), en el Museo de Arte de Río (MAR), el segundo día del Festival Pacto das Pretas, que alcanzó su quinta edición en 2026. El primer día del evento tuvo lugar el viernes pasado (17), en Salvador, y el tercero será en São Paulo, el próximo viernes (24).
A lo largo de tres días, los encuentros reunirán a alrededor de 1.500 líderes para debatir temas como el gobierno corporativo y la diversidad, a partir del concepto Movimiento: Mujeres Negras Creando.
La iniciativa, que actúa como plataforma nacional de impacto socioeconómico, está liderada por el Pacto de Promoción de la Equidad Racial con el apoyo de empresas como Aegea, Caixa Capitalização, Banco do Brasil, Vivo, XP inc y Natura. El pacto implementa un Protocolo Racial ESG para el país y cuenta con 85 empresas firmantes.
La presidenta del Consejo Deliberante del Pacto para la Promoción de la Equidad Racial, la historiadora Wânia Sant’Anna, destaca la importancia del debate sobre la consolidación del papel de las mujeres negras como tomadoras de decisiones estratégicas en la economía y la tecnología.
“El festival tiene el objetivo de acercar, en un evento diseñado para tal fin, la visión, opinión y práctica de mujeres negras que han trabajado en el campo laboral. No es un evento de salud y educación. Es un evento en el que la agenda principal es la empleabilidad, el emprendimiento, la economía y el empoderamiento para estar en estos lugares”, señaló, en entrevista con .
“Esto sin descartar, de ninguna manera, los procesos discriminatorios que tienen las empresas, de no darles oportunidades o minimizar sus entregas. De eso estamos hablando aquí”, agregó.
La escritora y comunicadora Luna Vitrolira, quien participó del encuentro, dijo qué, Cuando una mujer negra lidera, rara vez camina sola.
“Abre caminos, comparte oportunidades e inspira a otras mujeres a creer que ellas también pueden ocupar espacios de poder y toma de decisiones. Impulsar este liderazgo es invertir en un futuro más justo, más próspero y más representativo para toda la sociedad”.
Antirracismo en el entorno empresarial
Uno de los platos fuertes de esta edición es la Plataforma Black Hub. Lanzado el 17 de junio en São Paulo, se considera “un ecosistema digital destinado a la educación, la cultura y la aceleración profesional antirracistas”. El proyecto fue posible gracias a la Ley Rouanet y se basó en inversiones de marcas como Banco Itaú, Caixa Capitalização, Bayer y Fujifilm.
En la Plataforma Black Hub es posible interactuar con proyectos como el Folleto Racial ESG, que fue desarrollado en colaboración con el Grupo de Institutos, Fundaciones y Empresas (Gife), para fortalecer la filantropía y la inversión social en Brasil.
“La publicación proporciona lineamientos de aplicación práctica e indicadores para orientar al sector empresarial a incorporar la agenda antirracista de manera estratégica e integrada en sus prácticas de gestión, gobernanza e impacto social”, indicaron los organizadores del evento.
Otra guía es la Cartilha de Enfrentamento à Violência, liderada por Wania Sant’Anna y desarrollada en colaboración con la firma Daniel Law, signataria del Pacto para la Promoción de la Equidad Racial.
“Reúne recomendaciones, directrices, referencias legales y orientaciones prácticas para apoyar a las empresas en la prevención, sensibilización y construcción de una cultura corporativa para proteger a las mujeres”, describen los organizadores.
En las artes, el libro. Voces que ocupan reúne 16 crónicas inéditas escritas por algunos de los líderes negros más importantes de la cultura, la comunicación y la educación, como Djamila Ribeiro, Rodrigo França, Érica Januza, Diogo Almeida, Dom Filó, Pedro Rajão e Isabel Fillardis.
Día de la Mujer Negra de América Latina y el Caribe
Wania Sant’Anna destacó que el encuentro se produjo en el mes en que se celebra el Día Internacional de la Mujer Negra Latinoamericana y Caribeña, el 25 de julio.
“Nada mejor que hablar de esto la semana del 25 de julio”.
Luna Vitrolira dijo que el mensaje principal que llevó a esta edición fue que ninguna transformación ocurre por sí sola.
“Vengo del Nordeste, de Pernambuco, de una tradición en la que la palabra es encuentro, es memoria y también es herramienta de cambio. Aprendí que la voz tiene el poder de unir a las personas, crear puentes y abrir caminos”, dijo.
La escritora y comunicadora reveló que, como poeta y ceremonial, intentó conducir el encuentro recordando que estrategia, arte y sensibilidad no son opuestos.
“Podemos hablar de negocios, de liderazgo, de innovación y de desarrollo sin perder de vista el cariño, la poesía, la escucha”, informó.
“El futuro que queremos construir necesita reconocer el poder de las mujeres negras no como una excepción, sino como parte esencial del presente. Cuando una mujer negra ocupa el centro de la narrativa, toda la sociedad amplía su horizonte de posibilidades”, destacó en el mensaje que dejó en el encuentro.
Las reacciones del público, según el escritor, demostraron que existe una enorme demanda por espacios como este.
“Las mujeres estaban allí para hablar y escuchar, compartir experiencias, crear conexiones y reconocerse en las historias de las demás. Creo que el Pacto Negro nos recuerda que el desarrollo no es sólo crecimiento económico. También es acceso a la información, fortalecimiento de redes, ampliación de derechos y confianza para ocupar espacios de toma de decisiones”.
Prendas
Otro efecto del festival es servir como hub de atracción de talento al top del mercado corporativo, con la inmersión presencial de los 30 ejecutivos seleccionados por el Programa Pacto Transforma. Se trata de una iniciativa nacional que identifica a profesionales senior de diferentes regiones de Brasil “para acelerar sus habilidades de alta gobernanza, preparándolos estratégicamente para puestos en juntas directivas y puestos de nivel C”.
“La presencia de este grupo sella el festival como el principal centro para el networking calificado y la atracción de talentos para puestos de liderazgo en el país, conectando directamente esta cartera de ejecutivos de élite con directores de sustentabilidad y directores ejecutivos de organizaciones asociadas”, señaló la organización.
