¿Se puede despedir a una mujer embarazada durante el período de prueba? La justicia ha decidido
Encontrar trabajo y anunciar su embarazo durante el período de prueba, que finalmente su empleador pone fin: para el Tribunal de Casación, esto es una discriminación. La mujer embarazada no puede ser despedida, salvo excepciones ajenas a su embarazo.
“Cuando la terminación del período de prueba por iniciativa del empleador se produce después de haber sido informado del estado de embarazo de una empleada, le corresponde demostrar que su decisión está justificada por elementos ajenos al estado de embarazo”, sentencia el Tribunal de Casación.
Se contrata a una mujer de forma indefinida con un período de prueba, que se renueva unos meses después. Luego anuncia su embarazo gemelar a su empleador. Poco después, según ella, sus condiciones laborales cambiaron. Su jefe ya no es su referente directo sino un hombre que critica su trabajo. La empleada se entera del final de su periodo de prueba unos días antes de que finalice.
Un tribunal laboral falló a favor del empleador, decisión confirmada por un tribunal de apelación. Este último considera que “el empresario no está obligado a justificar las razones por las que pone fin a un período de prueba y que el trabajador no ha demostrado ningún elemento fáctico que sugiera la existencia de una discriminación directa o indirecta”, informa el Tribunal de Casación.
Demostrar que la ruptura no está relacionada con el embarazo.
Por el contrario, en otros casos, varios tribunales de apelación han declarado nula la terminación del período de prueba, al no haber demostrado el empleador que dicha terminación no estaba relacionada con el embarazo de la empleada.
A nivel de legislación nacional y europea, está prohibido despedir a una mujer embarazada a menos que el empleador pueda justificar un motivo ajeno al embarazo. El objetivo de esta disposición es la igualdad profesional y la protección de la salud de las mujeres embarazadas que, en determinados casos, podrían verse obligadas a interrumpir su embarazo.
Protección de la maternidad
“El Tribunal Europeo de Derechos Humanos vincula esta protección al principio de igualdad de trato”, especifica un magistrado del Tribunal de Casación. Destaca que “de hecho, según la encuesta perinatal de 2016, una de cada diez mujeres perdió o abandonó su trabajo durante el embarazo”.
Entre el principio de libertad de poner fin al período de prueba y el de protección de la maternidad en el empleo, el Tribunal de Casación remitió el caso al mismo tribunal de apelación, compuesto de otro modo.
