En una medida que podría afectar a millones de trabajadores, la administración Biden anunció el miércoles que propone un aumento significativo en el umbral en el que la mayoría de los trabajadores asalariados reciben automáticamente el pago de horas extras durante la mitad del tiempo.
Según la regla propuesta, publicada por el Departamento de Trabajo, la cantidad máxima para recibir pago por horas extras después de una semana de 40 horas aumentaría a alrededor de $55,000 al año desde alrededor de $35,500, un nivel establecido durante la administración Trump.
El ministerio dijo que alrededor de 3,6 millones de trabajadores asalariados, la mayoría de los cuales se encuentran entre el límite actual y el nuevo, en realidad serían elegibles para recibir pago de horas extras según la regla propuesta.
La norma «ayudaría a restaurar la seguridad económica de los trabajadores al dar a millones de trabajadores asalariados el derecho a protección contra las horas extra», dijo Julie Su, secretaria interina del departamento, en un comunicado.
El departamento estimó que la regla resultaría en la transferencia de $1.2 mil millones de los empleadores a los empleados en su primer año.
Algunos grupos industriales, particularmente en negocios minoristas, de restaurantes y hoteleros, han argumentado que ampliar la elegibilidad para trabajar horas extras podría llevar a muchos empleadores a convertir a algunos trabajadores asalariados en trabajadores por horas y establecer su salario base de modo que su salario total, con las horas extras habituales, sea igual sin cambios.
Estos grupos argumentan que una gran ampliación de la elegibilidad para las horas extras podría disuadir a los empleadores de promover a los trabajadores a puestos gerenciales de nivel inicial que proporcionen un camino hacia empleos bien remunerados, porque más empleadores tendrían que pagar horas extras a los gerentes subalternos cuando trabajan muchas horas.
“Para evitar que estos empleados aumenten los costos de horas extras, muchas pequeñas empresas tendrán que degradarlos nuevamente a trabajadores por horas, revirtiendo el avance profesional que tanto les costó ganar”, dijo Alfredo Ortiz, presidente y director ejecutivo de Job Creators Network. Dijo en un comunicado que promueve los intereses de las pequeñas empresas.
La propuesta sigue a una medida igualmente ambiciosa de la administración Obama en 2016, que buscaba aumentar el límite máximo de horas extras para la mayoría de los empleados asalariados a unos 47.500 dólares desde unos 23.500 dólares. Pero antes de que Donald J. Trump asumiera la presidencia, un juez federal de Texas suspendió la norma Obama y concluyó que el Departamento de Trabajo carecía de autoridad legal para aumentar significativamente el límite de horas extras.
Posteriormente, la administración Trump instaló un límite de 35.500 dólares.
Según la propuesta de la administración Biden, el límite de horas extras se ajustaría automáticamente cada tres años para seguir el ritmo del aumento de los ingresos. El Departamento de Trabajo aceptará comentarios públicos durante 60 días antes de emitir la versión final de la norma.
Los defensores del límite superior afirman que uno de los principales beneficios es que evita que los empleadores clasifiquen erróneamente a los trabajadores como gerentes para evitar pagarles horas extras.
Por ley, los empleadores no necesitan pagar horas extras a los trabajadores si son ejecutivos o gerentes de buena fe, lo que significa que su trabajo principal es la gestión y tienen poder real.
Pero las investigaciones han demostrado que muchas empresas niegan ilegalmente a sus empleados horas extras, aumentando sus salarios más allá del límite permitido para las horas extras y simplemente designándolos como gerentes, incluso si hacen poco trabajo administrativo.
نظرًا لأن التعريف القانوني للمدير المعفي من العمل الإضافي يمكن أن يكون ذاتيًا إلى حد ما، ولأن العديد من العمال الذين يتقاضون رواتبًا لا يدركون أنهم مؤهلون للحصول على أجر العمل الإضافي إذا كانوا يكسبون أكثر من الحد الأدنى، فإنهم عادةً لا يتحدون أصحاب العمل الذين يتلاعبون بالنظام por aqui. El resultado es que a muchos subdirectores de restaurantes de comida rápida o establecimientos minoristas se les ha negado el pago de horas extras a pesar de que la ley normalmente exige que se les pague.
Aumentar el tope salarial haría que esta práctica fuera menos común al eliminar la subjetividad a la hora de determinar qué trabajadores deberían recibir pago por horas extras. En cambio, muchos trabajadores, como los subdirectores de restaurantes, tendrán derecho a recibir horas extras automáticamente, independientemente de sus responsabilidades laborales.
La propuesta es el último esfuerzo de la administración Biden para aumentar los salarios y proteger a los trabajadores. El presidente Biden ha expresado abiertamente su apoyo a los sindicatos y ha emitido una declaración. orden ejecutiva Exigir a los contratistas de proyectos de construcción federales por valor de más de 35 millones de dólares que lleguen a acuerdos con sindicatos que establezcan salarios y normas laborales.
Importante proyecto de ley sobre el clima presentado por Biden firmado el año pasado Incluía incentivos para que los proyectos de energía limpia pagaran salarios similares al cronograma sindical.
Pero la regla de horas extras propuesta podría enfrentar desafíos legales como el que descarriló la regla de la era Obama, lo que sugiere que la justificación del presidente para la propuesta puede tener que ver tanto con expresar apoyo a los trabajadores durante la campaña presidencial de 2024 como con expandir enormemente la elegibilidad. por horas extras.
En una entrevista este año, Seth Harris, ex subsecretario de Trabajo que recientemente se desempeñó como asesor laboral principal de Biden, dijo que a algunos funcionarios de la administración les preocupaba que el juez pudiera dejar de lado la regla, pero agregó: «Hay otros cuyas oficinas están más cerca». físicamente al presidente quien le dice: “No, no, no, este juez de distrito no nos está diciendo cómo hacer nuestros asuntos”.
